Inclusief leiderschap – een must voor de nieuwe generaties

In de huidige dynamische werkomgeving zoeken de jongere generaties niet alleen naar een baan, maar naar een plek waar ze zich kunnen ontwikkelen, zich gewaardeerd voelen en een verschil kunnen maken. Ze willen zichzelf weerspiegeld zien in het leiderschap van het bedrijf.

Generatie Z, de meest diverse generatie die Europa ooit heeft gekend, is resoluut in hun steun voor initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Ongeveer 83% van Generatie Z in Europa beschouwt de inzet van een werkgever voor diversiteit en inclusie als een belangrijke factor bij het kiezen van een werkplek (Monster onderzoek). Voor velen in deze generatie wegen cultuur en waarden zwaarder dan de financiële beloning. Generatie Z is ook de meest diverse generatie die de VS heeft gekend, met ongeveer 48% niet-wit, 22% die zich identificeert als LGBTQ+ en 30% neurodivergent (volgens Forbes en een enquête van Understood.org). Deze diversiteit ligt ten grondslag aan hun sterke standpunt over inclusiviteit en gelijkheid op de werkplek. Het wordt niet als een pré beschouwd, maar als een voorwaarde.

Hoewel er een merkbare verschuiving is naar extreemrechtse en isolationistische opvattingen onder jongere individuen, blijft de algemene trend nog steeds gericht op het pleiten voor inclusieve en rechtvaardige omgevingen. Deze dualiteit weerspiegelt de huidige complexe dynamiek, waar economische zorgen, politieke ontevredenheid en de wens voor betekenisvolle verandering elkaar kruisen.

Het is cruciaal voor organisaties om de diversiteit van de jongere generaties en hun prioriteit voor een inclusieve bedrijfscultuur te erkennen. Inclusief leiderschap helpt bij het aantrekken en behouden van talent en bevordert een innovatievere en collaboratieve werkomgeving. Het terugschroeven van DEI-initiatieven kan kostbaar zijn voor bedrijven. Jongere werknemers hebben mede door de huidige tekorten op de arbeidsmarkt, een relatief lage drempel om ontslag te nemen. Daarnaast zijn ze bereid om de inspanningen en beloften van bedrijven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) grondig te evalueren bij het zoeken naar een nieuwe werkgever.

Caroline Allertz
Loopbaan coach & toegankelijkheidsexpert