Nieuws en artikelen

Workshop ‘Schrijven voor AI-vindbaarheid’ Op 11 februari verzorgden Caroline Allertz en Janet Poot een workshop ‘Writing for AI discoverability’ voor Loyens & Loeff, speciaal voor hun marketing- en communicatieprofessionals. We hebben  genoten van de interactie, de scherpe vragen en de reflecties van de internationale deelnemers. In de workshop stonden onder andere de volgende [...]

𝗖𝗮𝗹𝗹 𝘁𝗼 𝗔𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗼𝗿𝘆 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱𝘀/ 𝗡𝗘𝗗𝘀 As an experienced supervisory board member, I believe that we need to be clear-headed, courageous and vigilant as never before. We see that even our most important ally, the USA, is overturning long-term agreements, weakening instead of upholding international law and applying power over principle. This [...]

Leidinggeven aan internationale teams binnen egalitaire en hiërarchische structuren. Leidinggeven over culturele grenzen heen brengt de nodige complexiteit met zich mee. Als deze niet goed wordt aangepakt, kan dat de strategie ondermijnen met mogelijk kostbare gevolgen, zeker wanneer snelheid, betrokkenheid en draagvlak cruciaal zijn. Vaak ontstaan problemen doordat leidinggevenden vasthouden aan hun eigen [...]

Waarom presteert AI-gegenereerde content vaak slecht in zoekresultaten? Waarschijnlijk word jij ook steeds beter in het herkennen van AI-gegenereerde content. Maar waarom scoort die vaak lager in zoekresultaten? Hier zijn enkele belangrijke redenen waarom AI-artikelen vaak slechter presteren dan door mensen geschreven artikelen: Gebrek aan originaliteit: AI herhaalt vaak bestaande ideeën in plaats [...]

Hoe behouden wij onze intelligentie? Het artikel van Simon Kuper in de Financial Times, The Evolution of Stupid, zet aan tot nadenken. Een samenvattig van wat Simon Kuper stelt: “AI is de nieuwste in een reeks uitvindingen die de mensheid dommer heeft gemaakt. We hebben onze wiskundige vaardigheden uitbesteed aan rekenmachines, ons geheugen [...]

Inclusief leiderschap - een must voor de nieuwe generaties. In de huidige dynamische werkomgeving zoeken de jongere generaties niet alleen naar een baan, maar naar een plek waar ze zich kunnen ontwikkelen, zich gewaardeerd voelen en een verschil kunnen maken. Ze willen zichzelf weerspiegeld zien in het leiderschap [...]