Inclusief leiderschap – een must voor de nieuwe generaties.

In de huidige dynamische werkomgeving zoeken de jongere generaties niet alleen naar een baan, maar naar een plek waar ze zich kunnen ontwikkelen, zich gewaardeerd voelen en een verschil kunnen maken. Ze willen zichzelf weerspiegeld zien in het leiderschap van het bedrijf.

Generatie Z, de meest diverse generatie die Europa ooit heeft gekend, is resoluut in hun steun voor initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI). Ongeveer 83% van Generatie Z in Europa beschouwt de inzet van een werkgever voor diversiteit en inclusie als een belangrijke factor bij het kiezen van een werkplek (Monster onderzoek). Voor velen in deze generatie wegen cultuur en waarden zwaarder dan de financiële beloning. Generatie Z is ook de meest diverse generatie die de VS heeft gekend, met ongeveer 48% niet-wit, 22% die zich identificeert als LGBTQ+ en 30% neurodivergent (volgens Forbes en een enquête van Understood.org). Deze diversiteit ligt ten grondslag aan hun sterke standpunt over inclusiviteit en gelijkheid op de werkplek. Het wordt niet als een pré beschouwd, maar als een voorwaarde.

Hoewel er een merkbare verschuiving is naar extreemrechtse en isolationistische opvattingen onder jongere individuen, blijft de algemene trend nog steeds gericht op het pleiten voor inclusieve en rechtvaardige omgevingen. Deze dualiteit weerspiegelt de huidige complexe dynamiek, waar economische zorgen, politieke ontevredenheid en de wens voor betekenisvolle verandering elkaar kruisen.

Het is cruciaal voor organisaties om de diversiteit van de jongere generaties en hun prioriteit voor een inclusieve bedrijfscultuur te erkennen. Inclusief leiderschap helpt bij het aantrekken en behouden van talent en bevordert een innovatievere en collaboratieve werkomgeving. Het terugschroeven van DEI-initiatieven kan kostbaar zijn voor bedrijven. Jongere werknemers hebben mede door de huidige tekorten op de arbeidsmarkt, een relatief lage drempel om ontslag te nemen. Daarnaast zijn ze bereid om de inspanningen en beloften van bedrijven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) grondig te evalueren bij het zoeken naar een nieuwe werkgever.

Caroline Allertz
Loopbaan coach & toegankelijkheidsexpert

Toegankelijkheid in nieuwe Nederlandse wetgeving.

De Europese Toegankelijkheidswet/ the European Accessibility Act (EAA) krijgt in Nederland weinig media-aandacht maar stilletjes wordt alles voorbereid voor een impactvol entree op 28 juni 2025. De EAA is inmiddels omgezet in onze nationale wetgeving via verschillende bestaande wetten en regelingen en Nederland ligt op schema. Op 28 juni is het zover en dan zijn de nieuwe regels voor digitale toegankelijkheid volledig van kracht!

De meeste grote Nederlandse bedrijven missen in onze ervaring een gevoel van urgentie en een afwachtende houding is meer regel dan uitzondering. Wij horen vragen zoals: Geldt dit wel voor ons? Hoeveel van onze klanten hebben hier behoefte aan? Er is toch geen haast? Waarom voortijdig onnodig kosten maken? Hoe hoog zijn de boetes en is het de moeite van het investeren waard?
Deze ‘Accessibility’ trein gaat niet meer stoppen en hoe eerder bedrijven maatregelen nemen hoe minder kosten, minder disruptie, minder reputatieverlies en hoe minder ze achter raken op het proces van Design for all!

De Europese Toegankelijkheidswet is een richtlijn die vertaald moest worden in de nationale wetgeving van EU lidstaten. Dit gaf elke lidstaat de mogelijkheid om deze Europese wetgeving optimaal aan te laten sluiten op hun bestaande wetgeving. Elk land mag verder gaan dan de Europese Toegankelijkheidswet voorschrijft, maar niet minder ver. De werking van de EAA mag bijvoorbeeld uitgebreid worden van digitale toegankelijkheid naar de toegankelijkheid van de fysieke omgeving. Bedrijven, waar ook ter wereld, die consumenten in de EU bedienen krijgen te maken met de EAA en zeker als ze verkopen via een website (e-commerce).
Welke Nederlandse wetten zijn aangepast als gevolg van de EAA? Voor producten zijn de regels vastgelegd in de Warenwet en de Warenwetbesluit Toegankelijkheid 2023.
Voor diensten zijn de eisen verdeeld over sectorspecifieke wetgeving zoals de Telecommunicatiewet, het Burgerlijk Wetboek (voor e-commercebedrijven), Wet op het financieel toezicht en de Wet Gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, Wet handhaving consumentenbescherming.

Wij helpen je graag deskundig op weg met de EAA, vanuit onze ervaring in het internationaal ondernemen, met kennis van Nederlands en Europees recht en met een heldere aanpak van toegankelijkheid. Wij bieden audits aan en trainingen om kennis en expertise te ontwikkelen in je eigen organisatie. Hierdoor kun je toegankelijkheid intern op de agenda zetten en efficiënt aan de nieuwe wettelijke eisen voldoen!

Caroline Allertz,
Jurist, JPC International B.V.
https://lnkd.in/g-6YAguZ

EEN NIEUW BEGIN – GELUKKIG NIEUWJAAR!

Terwijl wij terugkijken op het afgelopen jaar, willen wij onze klanten en relaties bedanken voor onze samenwerking en inspirerende gesprekken gedurende 2024.

Dit jaar heeft voor een aantal van onze klanten aanzienlijke uitdagingen en onverwachte veranderingen met zich meegebracht, vooral in markten waar crises enorme druk hebben geplaatst op individuen en organisaties. Wij bewonderen hun veerkracht en aanpassingsvermogen onder zware en zelfs bedreigende omstandigheden. Wij zijn vereerd dat wij de kans hebben gekregen om programma’s te ontwikkelen en te leveren over het toepassen van nieuwe strategieën in tijden van crisis.

In stabielere markten hebben wij genoten van de samenwerking met bijzondere personen die voortdurend streven naar het vergroten van hun leiderschapscapaciteit, zowel lokaal als internationaal.

Onze ambitie voor 2025 is om in nog meer landen ondernemers een springplank te bieden naar nieuwe, succesvolle strategieen om sneller in te spelen op onvoorspelbare ontwikkelingen. In onze aanbevolen groeistrategieën staat het bevorderen van een inclusieve bedrijfscultuur centraal waarbij digitale toegankelijkheid vooropstaat.

Wij wensen jullie een voorspoedig 2025, gevuld met kansen voor zakelijke groei en persoonlijke vervulling. Dat in het nieuwe jaar, wereldleiders wijze beslissingen zullen nemen die vrede en samenwerking zullen bevorderen.

Janet Poot en Caroline Allertz

‘Navigeren door Onzekerheid: het toepassen van nieuwe strategieën in tijden van Crisis’.

Het was een eer om in december 2024 door de EBRD (European Bank for Reconstruction and Development) in Beiroet uitgenodigd te worden om een onlineprogramma voor consultants in Libanon te ontwikkelen. Dankzij mijn eerdere werkervaring in Libanon was ik mij bewust van de veerkracht, creativiteit en doorzettingsvermogen van consultants die de afgelopen jaren met meerdere crises in Libanon te maken hebben gehad.

De recente luchtaanvallen hebben een nieuwe dimensie toegevoegd aan het niveau van onzekerheid, onvoorspelbaarheid en marktcomplexiteit.

Het programma dat ik samen met mijn collega, Caroline Allertz, heb ontworpen, ‘Navigeren door Onzekerheid: Beheersing van nieuwe strategieën in tijden van Crisis’, was afgestemd op de lokale omstandigheden; met als doel kansen te identificeren binnen de context van de huidige toenemende druk op individuen en organisaties. Het tweedaagse programma was interactief, leidde tot kansrijke alternatieven en versterkte het contact tussen consultants die werkzaam zijn in uiteenlopende sectoren.

Het geeft ons veel voloening dat wij dit programma in januari 2025 aan een nieuwe groep ervaren consultants mogen geven.

Presentatie JPC tijdens de jaarlijkse conferentie van Professional Accounts in Europe (PAiE).

Graag informeren wij organisaties over de gevolgen van de Europese Toegankelijkheidswet die over een jaar van kracht wordt. Zo hebben wij op 18 juni leden van de PAiE meegenomen in de kansen die optimale toegankelijkheid creëert. Ons thema luidde: “Accessibility – Opportunity for Growth and Acquisition”. Ook de financiële sector krijgt met dit onderwerp te maken als onderdeel van ESG en de bijbehorende rapportage. De presentatie leidde tot veel interactie en het uitwisselen van ervaringen met toegankelijkheid.

Toegankelijkheid is een morele en wettelijke verplichting, alsook een zakelijk aantrekkelijke weg naar groei en acquisitie.